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職業規劃是正向的機會型問題，是面試官給求職者設定的一個機會問題。
職業規劃答得好，幫你踢出臨門一腳拿下offer，也可以幫你扭轉局勢。
在回答這個問題之前，需要思考幾個點：
一、?HR究竟想問什么
知己知彼，百戰百勝，要想面試得高分，需要先了解HR這么問的真實意圖。
1、求職者是否有理性且成熟的規劃？
2、求職者的個人愿景、發展方向和公司的是否一致？
3、你對自我的認知定位如何？
4、你對這個職位及公司的認知如何？
二、公司及崗位提前準備
1、這個職位對求職者的關鍵需求是什么？主要工作內容是什么？
2、職位的長期發展方向如何？
3、針對崗位需要具備哪些方面的能力？
4、公司的企業文化如何？
5、自身優勢哪些能夠和上述四個問題中的答案掛鉤？
三、職業規劃問題該怎么答
回答參考思路:
1、自己想要什么
自我反問：我想成為一個什么樣的人？
是希望從事專業崗還是希望走管理路線？
回答參考：我渴望成為一個技術水平出色，管理能力嫻熟，項目經驗豐富的管理者，努力推動公司發展，整合各部門人力資源，為公司以及社會的發展貢獻出自己的一份力量。
2、描述實現路徑
在向HR描述自己的職業規劃目標時，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標，但表述中主要應重點闡述三年或五年內的，至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。
1）具體規劃：在未來的五年我打算怎么做？
A?:1到2年：融入京東文化，了解京東的業務情況和盈利模式，深入研究各部門的專業發展和管理方式，學習采銷、倉儲、配送、AI等部門各項知識和技能，不斷提升自己的業務水平。
B:2到3年：在研發崗位上不斷進行鉆研，對技術前沿進行跟蹤與調研，同時對競品進行分析，結合京東現有技術框架進行深入探索，夯實基礎。
C:3到5年：參與京東重要項目并不斷推進其發展，同時鍛煉與培養自己的領導能力，管理部門各項資源，協調跨部門間的溝通與合作，項目上線后及時復盤，總結經驗教訓，通過項目化管理推動京東業務發展。
3、做出組織承諾
HR關心的是求職者能在公司踏實干幾年？所以在回答職業規劃問題時，要清晰地傳達出自己加入公司的意愿。
反思總結：我的未來計劃可以為我帶來什么，同時為公司帶來什么？
比如:結合京東的培養機制以及業務發展，動態調整自己的職業規劃和未來藍圖，不斷提升自己的技術水平和管理能力，發揮自己的最大價值，努力幫助公司發展，成為一個努力追尋夢想的人。